作者：张力

　　为政之要，惟在得人。以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，必须培养千千万万忠诚干净担当的高素质干部。而干部培养这一系统工程中，要着重打好干部监督“组合拳”。

　　强化教育引导。要坚持把政治建设作为根本性建设，教育培养突出政治素质，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，坚持不懈加强党性教育、政德修养、纪律建设，注重政治训练、政治历练，使干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。要将干部监督管理与严肃党内生活有机融合，进一步提升领导干部思想意识，规范行为举止。

　　严格制度落实。要落实“凡提四必”等制度规范，多角度、全方面考实考准干部，有效防止干部“带病提拔”。要加强对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集的重点部门及关键岗位干部的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。要经常性开展谈心谈话，运用组织提醒、函询、诫勉等手段，及时发现领导干部存在的苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早预防、早纠正。要多把功夫下在平时，落实好日常问效、个别谈话、随机抽查、民意调查等监督方式，做到准确、客观、全面、动态地了解识别干部。

　　拓展监督方式。要坚持监督关口前移，既紧盯干部“八小时内”履职情况，又关注“八小时外”有关情况，健全组织、群众、舆论、网络、家庭等多主体监督管理干部机制，促进内部监管与外部监管有机结合，实现干部监督管理“无死角”。要强化科技支撑，加大纪委监委、组织、司法、信访、工商、税务等部门信息互联互通，利用区块链、大数据、人工智能等先进技术手段，加强对关键岗位和重点部位的实时监控和预警分析，不断提高干部监督管理质效。